在南理工的十年见证了他的堕落，从江苏四大名校变成高校前五十的门卫了。虽说排名不一定能真正说明实力，但是南理工逐年堕落已成了不争的事实，南理工的位置象接力棒一样在苏大、南航、河海、工大、南农手里传递下去。南理工你为何一直在堕落？！
教师：
当年撑起南理工的老学者都已离退，在职老而弥坚的少之又少。
中青年教师力量差，四十岁以上的中年教师有相当一部分是本校教职工子弟，当年拿着一个大专或是进修文凭顺顺当当的进了南理工教师队伍，再在本校方便的考个工程硕士要不就读个单考，搞张学位呆了几年就可以混成副教授啊，带带研究生、照本宣科教教本科生（好在这年头学生对老师要求都不高）这样就衣食无忧了啊！再怎么教学改革也不会把副教授给革掉吧，更何况大家还都是世交呢！
南理工的待遇对青年俊杰没有什么吸引力了，工资低，低于南大、东大、南航、河海、南师、南工、审计、财大等等等等诸如此类，不胜列举！！没有任何住房福利-学校搬出的是国家政策：九八年以后工作的不再享受福利分房。可是南理工既没有像邻居校那样无论老中青教师都可以参加学校团购住房的政策，也没有购房一次补贴的福利，学校提供的就是三号路口的那几栋灰色三层小楼给已婚青年教师住，三、四十平米还只让住五年（从你领证那天算起，不管你住不住都开始五年倒计时）。
真正有能力的老师也大部分对学校心灰意冷，没有什么激情、责任心可以放在教学、科研上。
管理：
管理混乱，往往是领导一句话就立个条例。校内倾轧厉害，分成大大小小几十个小集团，各搞各的根本不讲互助协调，派系之间不相往来设备资源购买重复。国防科工委的拨款大部分被几个领导所在的小实验室给分摊了，剩下的零头象撒胡椒粉一样拨给其他院系、单位，有能力申请课题的却拿不到经费，导致学校基础教学设施奇差一直得不到有效改善。
每任校领导第一要务就是盖房、买房，房子是安抚下属的最好工具，这样才能把XZH、SHJ的位置坐稳！都说南理工院子大，草树茂盛、飞鸟成群，可惜只有一半是教学区，那一半密密麻麻的挺立教工住房，奇怪了，学校盖的、买的房子每年都在增加，怎么还不够那些有资格的人分呢，这个加减法太复杂了估计华罗庚也弄不清楚，因为房子问题，还闹出了一场怪事，校某位中层被法院请去"常年度假了"，家属就把校内的房子给卖了，学校不干了，你怎么能把福利房子卖给外人呢，叫你吃官司，结果是学校败诉，赔了夫人又折兵噢。好在家大业大，一个房子算啥子哦！学校现在是狂招海龟多多益善，给钱给房，结果是有的Dr发表的文章还不如本校的研究生多。学校里的没准就有方鸿渐之流，带着博士帽讲些梅毒与文学。
南理工有一支特殊的管理队伍：年级主任，精通政道、胸有城府、善于管理学生、业绩突出，大凡都是学校管理层的后备骨干力量，而且现任领导中不乏这样出身的人，这是南理工一条升迁之道。行政部门一批裙带关系的年轻人正在逐渐成长，蛰伏在重要的岗位上，渐长的将军肚和渐少的头发是他们奋斗目标。出国的交流学者连几句鸟语都讲不清楚，说是去讲学其实是去"学讲"的。校内至今还活跃一批工农兵大学生，当年的又红又专变成了现在的教授、博士后导师、处长，几十年的风风雨雨革命斗争经验非常丰富，什么评估阿、立项啊、申请资金啊都运作的顺顺畅畅。说是拿项目也无非就是编个小程序、写个代码糊弄糊弄工人阶级弟兄，要嘛就是拉关系剽窃别人的项目反复申请国家基金，实在不行不是还有军代表罩着我们嘛！
现在学校的风气是教学不行的搞项目，项目不通的做行政，行政爬不上去的到后勤盘剥学生。真正教学的就着粉笔灰、带着关节炎（好在怎么都不会得三高）苦口良心的教学生。行政部门优厚的工资、福利，养就的是飞扬跋扈，去过财务处的人都有这种感觉-中东国民到美国办理签证一样，就这样的单位还年年都是先进单位。医院蚕食得是国家的医疗补贴，大夫的医术"高的"让校内老师们连阑尾炎都要从市内医院请人过来做。图书馆里充斥着老大婶们和她们的主妇式作风，有限的资源，破旧的馆舍，浑浑噩噩的馆员。以食堂为代表的后勤集团正在向百分之二百的利润努力，受苦的是拿螺丝刀的师傅们，挨骂的是食堂端盘子的服务员，数钞票的吹空调的是经理。南理工没有也不敢设教师论坛，恐怕领导们都想耳根清静一点，粉饰一下团结。这样的学校也只有萎靡的科研成果和不景气SCI EI收录数目。
这些问题也许各个高校都存在，但是在南理这块儿土壤却结出别样大的恶果，这就是前军工院校管理过于集中的后遗症，加上这两年过于浮华，重形式没有像北理工、北航那样真正敢于教育、管理改革，走上了一条一直堕落的路。触底反弹，最后的希望？怕是船舱漏水，永沉海底!
（注：本帖的作者是本校的一位老师）
教师：
当年撑起南理工的老学者都已离退，在职老而弥坚的少之又少。
中青年教师力量差，四十岁以上的中年教师有相当一部分是本校教职工子弟，当年拿着一个大专或是进修文凭顺顺当当的进了南理工教师队伍，再在本校方便的考个工程硕士要不就读个单考，搞张学位呆了几年就可以混成副教授啊，带带研究生、照本宣科教教本科生（好在这年头学生对老师要求都不高）这样就衣食无忧了啊！再怎么教学改革也不会把副教授给革掉吧，更何况大家还都是世交呢！
南理工的待遇对青年俊杰没有什么吸引力了，工资低，低于南大、东大、南航、河海、南师、南工、审计、财大等等等等诸如此类，不胜列举！！没有任何住房福利-学校搬出的是国家政策：九八年以后工作的不再享受福利分房。可是南理工既没有像邻居校那样无论老中青教师都可以参加学校团购住房的政策，也没有购房一次补贴的福利，学校提供的就是三号路口的那几栋灰色三层小楼给已婚青年教师住，三、四十平米还只让住五年（从你领证那天算起，不管你住不住都开始五年倒计时）。
真正有能力的老师也大部分对学校心灰意冷，没有什么激情、责任心可以放在教学、科研上。
管理：
管理混乱，往往是领导一句话就立个条例。校内倾轧厉害，分成大大小小几十个小集团，各搞各的根本不讲互助协调，派系之间不相往来设备资源购买重复。国防科工委的拨款大部分被几个领导所在的小实验室给分摊了，剩下的零头象撒胡椒粉一样拨给其他院系、单位，有能力申请课题的却拿不到经费，导致学校基础教学设施奇差一直得不到有效改善。
每任校领导第一要务就是盖房、买房，房子是安抚下属的最好工具，这样才能把XZH、SHJ的位置坐稳！都说南理工院子大，草树茂盛、飞鸟成群，可惜只有一半是教学区，那一半密密麻麻的挺立教工住房，奇怪了，学校盖的、买的房子每年都在增加，怎么还不够那些有资格的人分呢，这个加减法太复杂了估计华罗庚也弄不清楚，因为房子问题，还闹出了一场怪事，校某位中层被法院请去"常年度假了"，家属就把校内的房子给卖了，学校不干了，你怎么能把福利房子卖给外人呢，叫你吃官司，结果是学校败诉，赔了夫人又折兵噢。好在家大业大，一个房子算啥子哦！学校现在是狂招海龟多多益善，给钱给房，结果是有的Dr发表的文章还不如本校的研究生多。学校里的没准就有方鸿渐之流，带着博士帽讲些梅毒与文学。
南理工有一支特殊的管理队伍：年级主任，精通政道、胸有城府、善于管理学生、业绩突出，大凡都是学校管理层的后备骨干力量，而且现任领导中不乏这样出身的人，这是南理工一条升迁之道。行政部门一批裙带关系的年轻人正在逐渐成长，蛰伏在重要的岗位上，渐长的将军肚和渐少的头发是他们奋斗目标。出国的交流学者连几句鸟语都讲不清楚，说是去讲学其实是去"学讲"的。校内至今还活跃一批工农兵大学生，当年的又红又专变成了现在的教授、博士后导师、处长，几十年的风风雨雨革命斗争经验非常丰富，什么评估阿、立项啊、申请资金啊都运作的顺顺畅畅。说是拿项目也无非就是编个小程序、写个代码糊弄糊弄工人阶级弟兄，要嘛就是拉关系剽窃别人的项目反复申请国家基金，实在不行不是还有军代表罩着我们嘛！
现在学校的风气是教学不行的搞项目，项目不通的做行政，行政爬不上去的到后勤盘剥学生。真正教学的就着粉笔灰、带着关节炎（好在怎么都不会得三高）苦口良心的教学生。行政部门优厚的工资、福利，养就的是飞扬跋扈，去过财务处的人都有这种感觉-中东国民到美国办理签证一样，就这样的单位还年年都是先进单位。医院蚕食得是国家的医疗补贴，大夫的医术"高的"让校内老师们连阑尾炎都要从市内医院请人过来做。图书馆里充斥着老大婶们和她们的主妇式作风，有限的资源，破旧的馆舍，浑浑噩噩的馆员。以食堂为代表的后勤集团正在向百分之二百的利润努力，受苦的是拿螺丝刀的师傅们，挨骂的是食堂端盘子的服务员，数钞票的吹空调的是经理。南理工没有也不敢设教师论坛，恐怕领导们都想耳根清静一点，粉饰一下团结。这样的学校也只有萎靡的科研成果和不景气SCI EI收录数目。
这些问题也许各个高校都存在，但是在南理这块儿土壤却结出别样大的恶果，这就是前军工院校管理过于集中的后遗症，加上这两年过于浮华，重形式没有像北理工、北航那样真正敢于教育、管理改革，走上了一条一直堕落的路。触底反弹，最后的希望？怕是船舱漏水，永沉海底!
（注：本帖的作者是本校的一位老师）
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